Установление факта трудовых отношений

Гражданское право

Когда гражданин устраивается на работу, с ним заключается трудовой договор. Это является ключевым моментом в трудовых отношениях. Трудовые отношения возникают с того момента как подписан трудовой договор. При этом каждая из сторон обладает своими правами и обязанностями, на страже которых стоит трудовое законодательство.

Трудовой договор подтверждает факт трудоустройства и допуска к работе. Отсутствие подобного документа чревато для работника неблагоприятными последствиями. Нельзя пожаловаться на то, что работодатель не выплачивает заработную плату или оставляет работника без отпуска. Случаи с невыплатой заработной платы являются главной проблемой неофициально трудоустроенных работников.

Иногда работодатель отказывается платить сотруднику по той причине, что на то нет законных оснований. При этом его главным аргументом является отсутствие трудового договора. На самом деле это не соответствует действительности.

По закону, если сотрудник по факту приступил к работе, а работодатель не возражал против этого, то трудовой договор формально считается заключенным. При этом работник облает всеми правами, наличие которых предполагает Трудовой кодекс. Подтвердить трудовые отношения, конечно, можно, но делается это только в судебном порядке.

Иногда работодатель категорически отказывается заключать с работником трудовой договор. В такой ситуации следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Проведут прокурорскую проверку, а работодателю вынесут предписание об устранении нарушений.

Если работнику грозит увольнение, то это может повлечь за собой негативные последствия в виде, например, невыплаты заработной платы.

Перед подачей искового заявления в суд, необходимо собрать доказательства.

К их числу можно отнести следующие моменты:

  • Фото фиксация, видео фиксация рабочего места.
  • Переписка с работодателем по рабочим вопросам.
  • Наличие письменных поручений, доверенностей.
  • Расчетные листы.
  • Справки о заработной плате.
  • Пропуск на предприятие.
  • Показания различных свидетелей.
  • Ряд иных документов, которые могут подтвердить трудовые отношения.

Как только будут максимально собраны все доказательства, можно обращаться в суд для защиты своих законных прав и интересов.

Оцените статью
Добавить комментарий