На производстве права беременной женщины гарантированы трудовым законодательством. Трудовой кодекс четко описывает случаи, когда женщину в положении могут уволить с работы. Беременная женщина защищена трудовым законодательством. Тем более, разработана программа, связанная с защитой и опекой материнства и детства.
Может ли администрация уволить беременную женщину?
Увольнение беременной сотрудницы возможно лишь с единственной формулировкой, касающейся ликвидации предприятия. Законом не предусматриваются другие случаи, при которых беременную женщину можно уволить по инициативе администрации. Нельзя, например, уволить женщину в положении за совершение дисциплинарного проступка или за нарушение трудовой дисциплины. Нет, конечно, если такое случится, то беременная сотрудница наказание все же понесет, но в иных видах:
- Устный выговор.
- Лишение премиальных выплат.
- Лишение надбавок или снижение размера заработной платы (в случаях, предусмотренных действующим законодательством).
Срочный договор, заключенный с беременной женщиной, предусматривает наличие всех привилегий в соответствии с законодательством, в том числе, и продление срочного трудового договора.
Все это относится и к испытательному сроку. В том случае, если сотрудник не выдержал испытательного срока, то администрация его вправе уволить. Но данное положение не распространяется на беременных сотрудниц. Независимо от результатов прохождения испытательного срока, уволить женщину в положении с предприятия нельзя.
Отдельные нюансы имеют место при сокращении штата на предприятии. Даже в этом случае уволить женщину нельзя, но администрация может предложить ей другую должность. Разумеется, на это требуется согласие беременной женщины. Если ее что-то не будет устраивать, то она может отказаться. Работодатель при отказе должен сохранить за беременной женщиной все условия, включая заработную плату, до того момента, как она уйдет в декретный отпуск.
Женщину в положении можно уволить в том случае, если ликвидируется предприятие. Однако, и здесь не все так просто. Администрация предприятия обязана не позднее, чем за 2 месяца предупредить в письменном виде беременную женщину о том, что предприятие ликвидируется. Кроме того, она должна работнику выплатит все, что ему полагается.
Недобросовестные работодатели идут на то, чтобы заставить женщину в положении написать заявление об увольнении по собственной инициативе. Делать этого не стоит, поскольку женщина утратит право на получение всех положенных выплат. Не стоит принимать и предложение об увольнении по соглашению сторон.
