Иногда, осуществляя свою трудовую деятельность, человек решает уволиться. На это может быть масса причин. Кого-то не устраивает зарплата или условия труда, а кто-то начинает испытывать давление со стороны начальства. Несмотря на то, что послужило причиной, сотрудник принимает решение уволиться с работы. Надо уходить достойно, с честью, сохранив при этом все необходимые контакты, получив все положенные выплаты.
В том случае, если работник увольняется по собственно инициативе, он должен поставить в известность об этом свое руководство. Не меньше, чем за две недели, работник пишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. При адекватной реакции начальства, увольняющийся работник заканчивает все свои дела, например, завершает обучение ученика.
Может случиться и так, что руководство в увольнении отказывает. В этом случае заявление об увольнении на имя администрации оправляется по почте заказным письмом. Желательно письмо отправлять с уведомлением о вручении. Тогда по истечении 14 дней по закону руководитель должен работника уволить.
Если причиной увольнения являются невыносимые отношения с коллегами и начальством, то рекомендуется вместе с подачей заявления взять двухнедельный отпуск. Рекомендуется сохранение всех рабочих контактов, которые могут пригодиться в будущем. Личная информация с компьютера подлежит удалению. Если на работе имеются какие-то личные вещи (кружка, сувениры), их следует отнести домой. Если в данной компании практикуется прощальное чаепитие, то лучше его устроить.
Обязанности работодателя при увольнении сотрудника
Когда работник увольняется, работодатель должен выполнить следующие действия:
- Начисление и выплата компенсации за все неиспользованные отпуска в период трудовой деятельности работника. Если работодатель отказывается это делать, то можно уйти в отпуск. Днем увольнения будет считаться последний день работы в компании.
- Работнику на руки выдается трудовая книжка. Если потребуются еще какие-то документы, связанные с работой, то требуется написать заявление.
- Работодатель рассчитывает и выплачивает увольняющемуся работнику заработную плату.
Если работодатель отказывается выполнять эти требования, то с целью защиты своих прав рекомендуется обратиться в суд. При возникновении каких-либо проблем, рекомендуется обращаться к юристу по трудовому праву.
